А давайте немного отвлечемся и порассуждаем что делает работу привлекательной для человека? Во-первых, какая-то цель: понятная, великая, перспективная. Не просто работа за деньги. Что делает для человека работу комфортной? Не будем говорить – деньги. Все знают про “финансовое плато”, когда деньги перестают приносить дополнительное удовлетворение. Что следующее? Давайте вспомним пирамиду Маслоу, где у нас на самой вершине – самореализация. Работа помимо денег должна приносить смысл жизни, самое главное что люди сейчас потеряли – смысл. Поэтому количество стрессов сейчас превышает все мыслимые пределы. Люди не видят смысла своей работы. Далее, если у нас есть смысл – что делает работу комфортной? Факторов много, но есть теория (не смог найти источник) что некомфортной работу делают количество переключений. Каждое переключение заканчивается либо победой, либо поражением, дофамин либо выделяется, либо не выделяется. И если таких переключений мало, побед мало, а еще и смысла нет — то для человека работа становится скушной рутиной. А если таких переключений слишком много , а большинство еще и оканчивается поражением — выделяется стресс, работа становится некомфортной, не приносящей радости. Какой можно сделать вывод? Работу комфортной делает системность и предсказуемость. Понятное и адекватное количество переключений, большинство из которых заканчивается победой.
P.S. Перечитал и понял что основная мысль действительно сформулирована криво. А смысл таков: Даже если у тебя есть деньги, даже если твоя работа имеет смысл, ее можно сделать невыносимой бессистемными и непредсказуемыми переключениями, которые не завершаются хорошим результатом. На такой деятельности неизбежно сгоришь.